Heb je een afwachtende houding of neem jij de regie over je loopbaan?

In een tijd waarin we druk voelen om te presteren en er sterke focus ligt op talenten, voelen veel mensen zich in een bepaalde richting geduwd in hun ontwikkeling en loopbaan. Werkgevers maken verbinding tussen de organisatiedoelen en de betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers om succesvoller te zijn en hun doelen te behalen. Doe jij dat andersom ook?

Vraag je je wel eens af op welke manier jij bijdraagt aan het succes van jouw organisatie? Welke kwaliteiten en vaardigheden je verder kunt ontwikkelen om je toegevoegde waarde te vergroten? Als jij weet verbinding te maken tussen jouw persoonlijke doelen en de doelen van jouw organisatie dan ben jij niet afhankelijk van je werkgever maar ben jij zélf de sleutel tot succes.

Die verbinding zorgt voor focus en doelgerichtheid waarmee jij zelf de richting kunt bepalen in je loopbaan. Zo neem je met gemak de touwtjes in handen om vanuit je sterke punten het beste uit jezelf halen.

    

   