Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Inzicht, dat leidt tot groei!
Een goed MTO biedt inzicht en richting. Het maakt zichtbaar waar verbeterpunten en kansen liggen, zodat mensen en organisaties gericht kunnen groeien.
Het laat zien wat medewerkers motiveert, waar ze energie van krijgen en waar juist drempels liggen. Je krijgt een helder beeld van wat er echt speelt binnen je organisatie en een concreet advies inclusief handvatten om gericht te kunnen werken aan goed werkgeverschap, betrokkenheid en groei.
Waarom een MTO?
Medewerkers zijn de kern van iedere organisatie. Hun ervaring bepaalt niet alleen de sfeer, maar ook productiviteit, samenwerking en klantgerichtheid.
Met een MTO van Excel Yourself krijg je een helder beeld van hoe mensen hun werk, leiding en organisatie ervaren. Daarnaast krijg je inzicht in de belangrijkste verbeterkansen binnen de organisatie.
Wanneer zet je een MTO in?
Een MTO is geschikt voor organisaties die willen investeren in goed werkgeverschap of te maken hebben met thema’s als verzuim, verloop of cultuurverandering. Ook bij groei, fusie of reorganisatie is het een waardevol startpunt voor verbetering.
Van meten naar verbeteren
Wij geloven dat een MTO meer is dan een rapport vol cijfers. Het gaat om begrijpen wat erachter zit. Daarom combineren we onderzoeksdata met praktische aanbevelingen en begeleiden wij desgewenst de opvolging. Denk hierbij aan teamsessies of leiderschapsworkshops.
Wat levert het op?
-
Duidelijk inzicht in wat medewerkers drijft en belemmert.
-
Handvatten voor gericht HR- en organisatiebeleid.
-
Betrokkenheid en vertrouwen door open terugkoppeling.
-
Een stevige basis voor vervolgacties op het gebied van leiderschap, communicatie of cultuur.
Onze belofte
Wij meten niet alleen tevredenheid, wij versterken betrokkenheid en groei.
Met ons MTO weet je wat er leeft en wat er nodig is om als organisatie duurzaam te groeien.
Je ontvangt een heldere terugkoppeling, ook richting je medewerkers, en wij zetten net dat stapje extra met concrete vervolgstappen die echt het verschil maken.
Thema’s binnen het MTO:
Tevredenheid, motivatie en betrokkenheid van medewerkers.
Organisatiecultuur en samenwerking.
Werkdruk, veiligheid en werkomstandigheden.
Leiderschap, communicatie en verwachtingen.
Wat de organisatie mag blijven doen, veranderen of loslaten.
Onze werkwijze
Intakegesprek
We starten met een persoonlijk gesprek om jullie vraag en context goed te begrijpen. Samen bepalen we de doelen en thema’s, zodat we een vragenlijst op maat kunnen samenstellen die aansluit bij jullie organisatie.
Uitvoering en analyse
Het MTO gaat van start. Wij ondersteunen bij de communicatie binnen de organisatie. Medewerkers vullen een vragenlijst in en wij volgen de voortgang. We analyseren de resultaten en vertalen data naar duidelijke inzichten over tevredenheid, cutluur en verbeterkansen.
Terugkoppeling en follow-up
We bespreken de resultaten met jullie en, indien gewenst, doen we een membercheck. Je ontvangt een rapportage met de uikomsten en aanbevelingen. We denken mee over ontwikkeling en verbetering in de toekomst. Optioneel verzorgen wij een presentatie over de uitkomsten.