Blog

Ben jij al een echte HR business partner?

Niet alle organisaties maken optimaal gebruik van HR of hebben de afdeling strak verweven in de organisatiestrategie. Hoe zet jij die gewenste trend door en zorg je als HR business partner voor een grotere impact?

Duurzame ontwikkeling met perspectief

Werkgevers willen dat medewerkers zich duurzaam ontwikkelen om een goede prestatie te kunnen leveren en willen hen hiermee een ontwikkelperspectief bieden. Medewerkers willen zich ontwikkelen met allerlei doelen. Hoe zorg jij voor aansluiting met deze persoonlijke doelen?

Heb jij het plaatje scherp?

Jezelf ontwikkelen kan allerlei doelen hebben. Heb jij een scherp beeld van waar jij naartoe wilt?

Reorganiseren? Stap niet in deze valkuilen!

In tijd van crisis en dringende noodzaak, wil je als organisatie snel handelen. Dit vergroot wel het risico dat je in de valkuilen van reorganiseren stapt. Het is echt van groot belang om een reorganisatie goed voor te bereiden, ook als de tijdsdruk hoog is en er in korte tijd een flinke besparing moet worden gerealiseerd. Houdt daarom rekening met deze valkuilen.

Handvatten voor succesvol ontwikkelen van medewerkers

De arbeidsmarkt is krap, hoe zorg jij ervoor dat je het maximale uit jouw medewerkers kunt halen?

Kom sterker in je schoenen staan

Kom sterker in je schoenen staan

Als jij vertrouwt op je talenten, je sterke punten weet in te zetten en deze verder ontwikkelt, dan schakel jij zonder veel moeite over naar de volgende versnelling!

Spring eruit met je sollicitatie!

Spring eruit met je sollicitatie!

Hoe kun jij opvallen tussen de sollicitanten? Hoe zorg jij dat jij wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? En daar vervolgens een verpletterende indruk maakt? Je kunt er uit springen met jouw persoonlijke toegevoegde waarde.

Geïnspireerd door de vier seizoenen

Geïnspireerd door de vier seizoenen

Vorige week had ik een persoonlijk adviesgesprek met ervaren professional die zich aan het oriënteren is op een nieuwe job waar zij goed op haar plek komt. Zij is zich de afgelopen periode sterk aan het ontwikkelen, ze volgt diverse trainingen en masterclasses en ze...

“Zo doen we het altijd hier…”

“Zo doen we het altijd hier…”

Veel werkgevers zijn geneigd om nieuw talent in te werken vanuit het principe ‘zo doen we dat altijd hier’. Het zou beter zijn de gebruikelijke onboarding opzij te zetten. Inwerken gaat verder dan uitleggen hoe ‘we hier werken’. The war for talent Het is voor...

Verdien jij jezelf terug?

Verdien jij jezelf terug?

Organisaties denken steeds meer in de term “toegevoegde waarde” als het over medewerkers gaat. Toegevoegde waarde is een begrip uit de economische wetenschappen, het drukt de essentie van produceren uit, namelijk het toevoegen van waarde aan goederen en diensten. Wat...

Sta eens even stil!

Sta eens even stil!

Sta jij af en toe even stil? Alles in ons werk is erop gericht om altijd scherp te zijn, het beste uit jezelf te halen en een topprestatie te leveren. Maar je kunt niet onafgebroken excelleren en boven jezelf uitstijgen. In de sport zie je hier duidelijke voorbeelden...

Hoe maak ik een indrukwekkend CV?

Hoe maak ik een indrukwekkend CV?

Hoe maak ik een indrukwekkend CV? Deze vraag kreeg ik de laatst van twee mensen die hulp vroegen bij het maken van hun CV. Allebei zoeken ze een nieuwe baan en ze vonden het lastig om hun ervaring en competenties zó op papier te krijgen om daarmee indruk te maken. Je...

Heb jij de regie over je loopbaan?

Heb jij de regie over je loopbaan?

Heb je een afwachtende houding of neem jij de regie over je loopbaan? In een tijd waarin we druk voelen om te presteren en er sterke focus ligt op talenten, voelen veel mensen zich in een bepaalde richting geduwd in hun ontwikkeling en loopbaan. Werkgevers maken...

Wil jij het beste uit jezelf halen?

Ontdek wat Excel Yourself voor jou kan betekenen!

  06 24260549